Chào mừng đến với Công Ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam

• Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự.

• Xây dựng và triển khai các chiến lược, chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động, v.v.).

• Hoạch định nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng các vị trí chủ chốt.

• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, nâng cao năng lực đội ngũ.

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc công bằng và hiệu quả.

• Quản lý hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợi của công ty, đảm bảo tuân thủ luật lao động.

• Giải quyết các vấn đề và mâu thuẫn liên quan đến quan hệ lao động.

• Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và các chính sách nhân sự của công ty.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển nguồn nhân lực.

• Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực và gắn kết.

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

• Tiếng Trung thành thạo trong công việc ( 4 kĩ năng ).

• Am hiểu về công lương BHXH và thuế TNCN.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, trong đó có kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương.

• Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam và các nghiệp vụ quản lý nhân sự.

• Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, tổ chức và giải quyết vấn đề tốt.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.

• Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

• Thành thạo tin học văn phòng.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất.

Phúc lợi công ty

• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

• Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.

• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển bản thân.

• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

• Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ, v.v.).